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第30章 出人意料（第2页）

向劳动监察大队投诉，应当具备几个条件，即：

第一是有明确的被举报投诉单位名称、地址和联系方式等。

这一点，对于洛琳来说，没有任何的问题。

第二是有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索。

请求事项没问题，就是要工资和不签订书面劳动合同的双倍工资；现在关键的问题是证据，如果有证据，也就不会来投诉了，还好有证据线索。为此，洛琳不但提供了三方就业协议，还提供了自己的工作胸卡。

还好，劳动监察大队并没有说不受理。

其他像什么没有超过2年，属于劳动监察的职权范围，属于本级监察机构管理范围等条件，和洛琳没有多大关系。

劳动监察受理了洛琳的投诉，然后让洛琳回去等消息，并告知洛琳，一有结果，就会通知她。

走这一步，能不能拿到想要的证据还不一定，但这已经是能想到的最后的办法了。

在洛琳回家等消息的时候，劳动监察大队的电话已经打到了环宇商贸公司的人力资源部。

“洛琳？我们公司没有这个人。”接电话的是胡经理，她一听电话来自于劳动监察大队，而且提到了洛琳，就按之前甘宁所说的，坚决否认有洛琳这个人。

“请你们携带公司的员工花名册、员工招录登记表和考勤记录等材料，下周二上午到劳动监察大队来一下。有什么事情来了当面说，如果不来，后果自负。”打电话的人的态度很是强硬，说完就挂掉了电话，根本就不听胡经理的解释。

胡经理听着电话中的忙音，愣了一会儿，然后立即站起身，向司军的办公室走去。她必须第一时间向司军汇报这件事情，弄不好，还得约甘宁律师过来一起商量个办法。

果然，司军听完胡经理的汇报，就让胡经理第一时间联系了甘宁。并约定下午两点钟在环宇商贸见面。

——————

在听完胡经理转述的劳动监察大队的电话后，甘宁深思了片刻，然后说道：

“有两种可能，一种是洛琳手中有证据，她想通过劳动监察大队快速解决问题；另一种可能是洛琳手中根本就没有证据，她只是希望劳动监察大队在调查的时候能帮她找到证据。”

“胡律师，那你认为我们该怎么做？”胡经理脸上带着担忧，她从来没有和劳动监察大队打过交道，不知道他们的深浅。

“不管怎么样，我们都得配合劳动监察大队的工作，要不然，他们有的是办法查咱们。要知道，没有一家公司能够经得住他们查的。”甘宁说话时表现的很是平静，对于这种事情他已经见怪不怪了。环宇商贸怎么决定他配合做就是了。

“那甘律师，下周二能不能请你和我跑一趟？”胡经理对甘宁说道，她也不知道去了会面临什么，如果甘宁能够和自己一起去，想来应对起来会轻松很多。

“没问题，那下周二上午九点，咱们在劳动监察大队门口会合可以吗？”甘宁很是痛快的答应了，收了人家的钱，不能不办事儿。不管和同事的关系如何，但客户就是自己的衣食父母，是万万不能得罪的。

“那我需要带什么东西吗？”胡经理问。

“按劳动监察大队的要求带吧，得给人家留下好印象不是。”甘宁想了想说道。

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