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第七十三章 培训三（第2页）

据庄菲说，在范豆豆没名没分管理市场部期间，就是陶子在维持原中心的运作。

说白了，人家早就有当部门经理的能力，这才给一个副经理，已经是委屈了。

与其说庄菲是施小爱的榜样，不如说陶子才是她当下的学习目标。

所以施小爱非常紧张，设身处地一想，如果是自己在场上，估计要拍桌子走人了。

“我如果是陶子，可能会告诉lyle:‘请说人话。’”兜兜突然冒出这么一句，让施小爱噗嗤笑出来，心情也放松不少。

终于，这场煎熬结束在全场热烈的掌声中。几乎所有人都觉得是一种解脱。

熊拜伦站起身来为自己的爱将叫好，动作之夸张，把一旁的讲师吓了一跳。

lyle志得意满地站起身，还向四周微微鞠躬，跟谢幕似的。

反观陶子，静静地站在一旁看他表演。

讲师点评时间。

“感谢刚才两位同学的展示，这是一个非常典型的面试案例，值得每一个管理人员重视。我很高兴今天能在模拟展示中出现，这样大家的印象也会更加深刻。

刚刚回到自己座位的lyle听了这番话，更加自得，施施然坐下，竟然还翘起二郎腿。

旁边的人都是原市场部的，大家对他没什么好感，但还是尽了做同事的本分，客气地微笑示意。

lyle照单全收，也不去管人家是否真心实意，反正自己爽到了，就行了。

“在我们日常面试中，根据岗位的不同，有的对专业技能要求可能比较高，但我们都不建议面试官使用太多过于专业、生僻的词汇。”

四周好安静？

兜兜以为自己听错了，看看旁边的施小爱，也是一副神游状态。

“面试，facetoface，首先是人与人之间的交流。为了让交流更顺畅，我们应该使用最浅显易懂的词汇，以助于双方能更准确的表达自己的意思，并理解对方的内容。”

群众们都意识到，讲师确实给了lyle一巴掌。

瞬间，会场里开始有了嗡嗡嗡的议论声。

再看lyle的二郎腿，有点僵硬。但这时候放下来显得太窝囊，不放吧，又很刺眼。

讲师举起双手，示意大家安静，然后接着说：“面试者的资格审查，应该是在简历挑选的时候就做了。而且一个合格的面试官，肯定已经是这个岗位的专家、熟手。对方是否真的能够胜任这个岗位，并不需要用是否能听懂晦涩的用词来甄别。”

台下很多人都不由自主地点头。

harmony没敢看熊拜伦的表情，而是偷偷侧身扫了一眼会场，心情大好，今天没白来！

“在面试中，确实有很多人喜欢一来就给求职者下马威。其实这完全没必要。面试的目的是什么？找到合适的人，而不是告诉求职者你有多无知。虽然以后你们可能是上下级关系——当然这个又到了另一个议题，我们就不多做展开。总之，当代企业的雇佣关系、职场文化里，都不提倡压制，而应该鼓励平等、互助，这样才能建立，并维护更具活力和竞争力的企业文化。”

讲师是台湾人，大家可以自行带入台湾那种独特的软糯腔调。

施小爱心想，幸好不是川渝地区的，否则这段话听起来会严厉十倍不止。

为了感谢lyle提供的“反面教材”，讲师也送给他和陶子一人一个钥匙链。

lyle随便抓了一个，陶子则是千挑万选了一只小兔子，还拿在手上摇给大家看。

施小爱实在是忍不住，偷偷回过头去看最后一排。

豆总看起来没什么特别表情。

陶子回到他旁边，也没说话，不过看得出，眼睛里全是满满的笑意。

想起山上见过的付守忆，想起林立和范豆豆在美国吃过饭……施小爱一时半会儿没来得及收回目光，被发现了。

她很尴尬，范豆豆出人意料的友善，微微一笑，还用手肘碰了碰陶子，嘴里说着什么。

陶子听了，惊喜地望过来，又拿起小兔子冲施小爱笑着摇了摇。

施小爱抓着自己手中的小鸡，有点囧。咋地，这是把自己当成一伙的了？

好吧，自己确实知道他们的内幕。

这样一想，施小爱意识到，陶子到拓展中心，肯定不仅仅是解决职务问题如此简单。

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