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第十六章 晚会（第1页）

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杜秋的人生太过传奇，已经到了高山仰止的境界，500万的年终奖就像好莱坞那些超级明星的片酬一样，对普通人来说只是茶余饭后的卦谈资，连嫉妒的心思都没有，更不要提奋起直追了，但是当人力资源总监杨帆、财务总监韩英、公关总监刘运来这3位头衔中带着和字母的高管，以及秦牧、何力行、李建华等6名创业元老的年终奖出来的时候，整个影院里的人都坐不住了。

“一人一辆奥迪或者35万的现金？这也太大方了吧！”

“杨帆月份才入职，满打满算只工作了4个月，居然和秦牧他们几个的年终奖一样？”

“据说杜秋对杨帆的工作特别满意，本来打算发50万的奖金给他，被他拒绝了，只拿了35万。”

“真的假的？”

这是真的，杜秋不仅对杨帆的管理能力非常满意，对他的战略眼光同样满意，要知道仅凭在互联大会期间利用媒体压力，促使云城市政府把植物园卖给骁龙这一个举措，就价值几十个亿，只发50万的年终奖给他，已经属于极度抠门了。

其他两位总监的贡献同样不韩英在拆分以及之后的过程中把财务做的滴水不漏，刘运来则在运作互联大会以及推动智慧城市上出力甚多，完全对得起这份看似高昂的年终奖。

不过也确实如记者们争议的那样，因为骁龙成立还不到一年，考核制度不完善，众人的入职时间又先后不一，贡献无法用统一的标准衡量，如果奖罚不当，很容易起内讧，于是杨帆以大局为重，拒绝了杜秋的提议，选择和刘运来以及秦牧等人拿一样的年终奖，此举不仅赢得了其他人的尊重，也博取了杜秋对他的好感，毕竟十几万不是小数目。

接下来是5到级别的中层管理以及技术骨干的年终奖，最低的2万，最高的10万，同样非常丰厚，但是除了当事人之外，已经激不起媒体记者的兴趣了，注意力仍旧放在杨帆等人的高额奖金上。

“李建华为公司赚了3000多万，何力行一毛钱都没赚到，现在两人拿一样的年终奖，不知道他会不会有怨气？”

“这事不好说，有些东西不是钱能衡量的，何力行搞的操作系统虽然表面上没赚到钱，但是在国际学术界为骁龙挣了不少名声，国家高层也特别重视，各种优惠和扶持政策加起来，得到的好处说不定还不止3000万。”

“说的也是。”

“骁龙太鸡贼了，每次搞活动都是变相的招聘，本来工资就高，年终奖又这么大方，明天咱们的报道一出，肯定又有一大批人才主动来云城投简历了。”

仅仅过了几分钟，当杨帆公布完3到5级的员工年终奖，把舞台交给杜秋的时候，这位记者发现自己还是太单纯了，因为骁龙对人才的吸引力，不仅仅是砸钱那么简单

杜秋从杨帆那拿过麦克风之后，首先宣布了一个连锁的人事任命：徐永睿接替杨帆担任人力资源总监，杨帆接替自己担任首席执行官，自己则改任首席技术官。

这则任命虽然听起来是非常重大的调整，但每个人都知道骁龙内部早就如此运行了，因此并没有太大的反应，但接下来杜秋对照着大银幕上的文字说明，宣布的一系列公司福利，不仅引来了员工们的阵阵欢呼，为之心折，也让记者们为之乍舌，大感羡慕。

“安居计划：公司在沁春园一次性采购了4栋商品房住宅楼，装修之后将作为实习生和入职不满一年的新员工临时宿舍”

“健康计划：公司和京城、浦江以及云城的多家三甲医院签署了合作协议，所有员工以及其直系亲属每年可以免费体检四次，如果遭遇了大病或者重病，可以在签约医院里接受最好的治疗，所有费用统统由骁龙报销”

“保障计划：所有在骁龙工作一年以上的员工，因为疾病或者意外去世，其直系亲属可以继续领10年的工资，同时即刻兑现合同中的期权奖励”

“学习计划：如果有高中学历的员工考上了大学，大专学历的考上了本科，本科学历的考上了硕士，硕士学历的考上了博士，公司不仅报销所有学费，每年还提供不低于5000元的生活费以及不低于1万的奖学金，除了学历之外，各种职业技能证书同样报销费用并提供奖励”

“信用计划：公司为5级别以上的员工提供额度从10万到100万不等的无息贷款，帮助其买房、买车、留学或者其他消费”

这些福利政策，大都是杜秋从20年后的谷歌以及阿里等中外互联公司抄袭来的，看似不把钱当钱，其实从长远来看花费并不多，产生的效果却非常好，不仅拔高了骁龙以人为本，爱才惜才的企业形象，还加强了员工的归属感，降低了跳槽意愿，增强了加班动力，驱使其为公司创造更多的利润。

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