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第四百五十三章 新公司成型（第1页）

看到大家都没有说话，尤其是没人反驳，这让秦妤长出了一口气。

尤其是想到李树一直强调的自主性，她一下子想通了很多东西。

然后整个人的精神状态就一下子不一样了。

这其中，李树和赵琼感受的最为明显，他们都发现，秦妤仿佛完全放开了，没有了一丝拘谨。

秦妤柔柔的笑了笑：“至于佣金，我是这样设计的。”

“零售价和团购价我们统一定制，然后所有的合伙人按照团购价的八折拿货。”

“零售价其实就是个摆设，目的就是突出团购价的优惠力度！”

“以枣核你为例，我们准备开发的一种大约四百克包装的产品，零售价统一为三十八块八，团购价是三十块一，而给所有的合伙人都是二十四点零八，不过这二折的佣金我们月结，不是直接以净价的方式给他们！”

“如果一个季度内完成一万元销售任务的，那按照团购价的百分之一给合伙人奖励，也就是另外奖励一百元，完成两万的，奖励百分之二，以此类推，百分之十封顶！”

这点大家都没有意外，因为这正是树苗商贸对外招商的策略，只不过秦妤更细化了些罢了。

“刚才的是对个人的，比较简单，现在我说一下团队！”

“我将李总的策划书和保险公司的情况大概综合了一下，准备设立团队奖，鼓励合伙人他们发展自己的团队。”

“只要你介绍进来一位合伙人，那你们就是一个团队了，以后只要他卖货，那公司就给介绍人对方佣金的百分之十做为奖励，也就是被介绍人这个月有一千的佣金，那给介绍人一百的奖励，并且这是终身制的，只要被介绍人卖货或者消费，介绍人都有，哪怕介绍人不干了也有。”

李树点点头，这点非常新颖，终身制的作用其实不是对方能卖多少货，而是让对方成为公司的忠实客户和宣传者，因为有钱拿，一般情况下他们是不会黑公司的，并且想着自己买都会有佣金，那他们在挑选商品的时候一定会优先考虑他们的产品的。

“我们做团购的话是六人成团，那我们的团队也是六人成团。”

“说白了，就是只要你直接介绍进来了五位合伙人，并且他们每个月都有不低于二百的销售额，那你就是一个小组了，除了那佣金的百分之十的奖励外，另外再给予你全体成员佣金百分之八的奖励。”

“如果你下面有人也成了组长，那你除了拿自己组那百分之八的奖励外，还可以拿他们那一组佣金的百分之五做为奖励。”

“如果除了你那一组，你下面还有五个组，那你们就是一个班，除了刚才的奖励外，你还可以拿你们这个班......”

“秦妤，那样，你在白板上写画出来，这样干说的我们记不住！”李树打断了秦妤的话，让她在白板上写画出来。

“好的李总！”秦妤点点头，然后走到会议桌前面，拿起了白板笔。

现场除了王跃华有些若有所思外，其他人都非常诧异，他们没想到秦妤能设计出来如此复杂的佣金体系。

她设计的佣金体系是这样的。

自己的组叫A组，自己下面的人成立的组叫B组。

奖励方面，A组总佣金的百分之八，所有A组成员组建的组总佣金的百分之五，你介绍来的所有人的佣金的百分之十。

一个A组加五个B组是一个班，如果满足相应条件，除了以上的奖励，另外给你总佣金的百分之三和你培养出来班的百分之二做为奖励。

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