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第157章 HR团队（第2页）

今年才选择回国发展。加入忻阳，主要负责人力资源规划这一块。

人力资源规划，是一个非常重要的岗位。根据公司发展需要，规划各个岗位需要的人才。

可以理解为猎头公司，但也有区别。比如前期公司组建，需要人力资源规划，计划在什么岗位招聘多少人。根据需要，在市场上挖掘适合的人才。

公司组建成功，根据公司业务调整，也会及时调整公司内部人员调动情况。

两者之间最大的区别应该是一个只为一家公司服务，一个根据其他公司需求为他们寻找合适人才。

陈小敏，女，38岁。人力资源专业毕业，没有太过华丽留学经历。在国内有十几年的工作经验，工作能力突出。

主要负责招聘于配置，简单理解复杂到公司面试的人，并保障面试成功的人后勤工作。

周雪钰，女，32岁。负责劳动关系这一块，可以理解为公关。处理员工于公司关系，以及公司对消费者的关系。

她为人热情，能力突出。多次处理过大型公关事件，挽回公司形象。

王琪，女，37岁。负责公司薪酬福利，名牌学校毕业，具备世界五百强公司工作经验，对薪酬管理很有心得。

除此之外，公司账目也是她负责。

胡小龙，男，45岁。是他们当中年龄最大的，负责绩效管理。

为人严厉，正直，工作经历丰富。

最后一位汪希，女，34岁。负责公司培训与开发。

培训顾名思义，对不同的岗位，入职前有一次培训。不管技术人员还是非技术人员，入职培训可以了解公司未来发展计划，以及了解他们薪资结构。

可以更好了解公司，融入公司。

还有一项开发，意思是发掘公司内部员工潜力，提升工作能力，得到升职机会。

因为汪希具备独特看人眼光，在这一块工作能力十分突出，在行业里小有名气。

以上都是忻阳在这几天搭建最主要高层班底。

现在坐在一起，不仅是老板和高层碰面交流，而是还是对彼此之间考察。

“欢迎各位加入忻阳，有了你们加入忻阳在未来腾飞指日可待。你们看到公司初创，要技术没技术，要人才没人才。”

“我的目标是在科技行业占领头角。前期公司涉及手机游戏，手机应用，后面会涉及手机，家电，系统等等。”

“这些目标需要各位帮忙实现，公司什么都缺，唯独不缺钱。你们放心大胆去干，我不会对你们束手束脚。看到我就知道，还是一个学生，我主要的事情是学习。”

“今天碰头会议，大家有什么想法和意见，都可以提出来。”

邹林杰主持这次餐桌会议。

“公司初创，人心不聚。要快速发展，我们需要一起制定一年计划，三年计划，五年计划，十年计划等等。”

“制定计划，需要老板配合。未来涉及什么领域，达到什么高度。有了目标，根据公司运营情况制定计划会更加明确。”

“在实现公司计划过程中可以凝聚公司向心力，让大家快速进入角色。”

别义统筹规划，主导公司发展进程。

“根据计划，我们可以针对性招聘人才。公司要发展扩大，我看了一下目前准备的办公场地，只能维持两到三年发展。后续还需要更多办公场地，我建议提前规划未来办公场地。”

作为公司人力资源规划游志刚，看到未来庞大的帝国，需要的场地是巨大的。

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