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第95章 前同事和前公司（第1页）

张耀在公司上班的时候，他们部门除了少数几个极致逢迎拍马的之外。

其他的，私底下关系处得都还是很不错的。

只不过，因为那时候都吃着公司的饭，都担心饭碗的问题。

所以，即使关系再好对于公司的一些要求和禁忌，大家也都心照不宣的不去触碰。

现在已经是离职的离职，要离职的在离职边缘。

聚餐的几位，大部分都要跟公司说拜拜了，那些所谓的禁忌和要求，自然也就无所谓了。

于是，一边吃喝一边吐槽，纷纷将在公司里这段时间的不满给宣泄了出来。

然后，大家才后知后觉的发现，原来公司搞这么多，其实是对员工进行了信息孤立。

利用这一点，部门经理给每个人都画过相同的饼。

这都还不算什么，还有一个更令人错愕的问题是——薪资倒挂。

同样的部门，同样的职位。

五六年前，招聘一个应届毕业生的成本可能只需要五六千。

但随着社会经济发展、物价上涨、通货膨胀等原因。

现在要招一个应届生的成本可能就需要1oooo左右。

五六年前入职的应届生，现在变成了老员工。

这么多年下来工资的涨幅或许还不到这个数，又或者大概也就差不多。

新员工要是再涨一轮薪，工资可能很轻松就能超过老员工，这就是薪资倒挂。

以前，公司严令员工不得在私底下谈论薪资问题。

每个人的工资都是互相保密的，互相谁也不知道对方每个月拿的是多少。

现在一说开才发现，作为入职不到两年的新员工，张耀的工资却是最高的。

他每个月能拿到1.5万，而其他人资历最深的只有1.3万，最低的只有1.1万。

这个结果一出来，酒桌上顿时陷入了沉默，面面相觑不知道该怎么说，只能喝闷酒。

半响后，之前并没有打算要辞职的几个人，这时候心态也变了。

“妈蛋，这破公司，我也辞职算了。”

作为老员工，他们在公司同样也是兢兢业业。

虽然张耀工资能拿这么高，跟能力也有很大关系，但问题是他们能力也不差啊。

结果，自己混了这么长时间，拿的却还没有初来乍到的新人多，这谁绷得住？

“辞，我也辞。”

“妈的，辞了至少还能仲裁一笔加班费，这样继续下去算什么？”

这同事顿时就红了眼，一口闷了一杯酒后说道：“张耀，我不是针对你。”

“只是我心里真的不是滋味，公司这样做让我感觉很心寒。”

事实上，薪资倒挂也是职场上普遍存在的情况。

公司管理层也很清楚，这种事情被发现后老员工心态肯定要崩。

所以才会严令要求不得私底下讨论薪资待遇。

这不是前不久，才有新闻说有人工资条被同事偷看，结果被开除的么……

公司防员工这些问题，就跟防贼似的。

这个事情上，张耀算是得益的一方，但他并没有觉得高兴，也理解同事们的心情。

或许那位部门经理对他这么不满，也跟这有点关系。

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