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第025章很会做人的廖总（第2页）

担子很重。

王强感觉到一丝压力，嘴里谦逊道：“我只能力所能及和大家交流下自己的心得，具体管理方面并不是怎么精通。”说着，他从裤子袋里抽出几张皱巴巴的纸，“这是我昨天下午写得一些现代化管理制度内容，里面包括奖惩制度、安全条例和5s等等，至于经营方面我不太懂，这得靠你们自己。”

陆大海和秦小慧对视了一眼，虽说邀请了王强过来当培训，但并不代表夫妻俩是冤大头，肯定要看看王强本事怎么样，如果不行，可能今天给个一百块打发，明天不用王强来了，反正没签合同。

只是令夫妻俩有点意外的是，王强竟然已经准备好展示本事的东西，并且一眼看去纸张很厚，估计得有十几页。

于是，陆大海笑眯眯道：“我晓得，小廖，看看吧？”

从这句话里可以看出，他对廖总十分信任。

廖文烽好奇地看了眼王强，眼前少年看上去不过十七八岁，竟然能被老板邀请来给大家培训管理方面的事情？不过他知道陆大海看人眼光贼准，倒也没有轻视。廖文烽顺手接过王强递来的纸条，边翻开边笑道：“对了，你刚才说的5s是怎么回事？”

秦小慧和陆大海都看过去。

“哦，5s啊？”王强解释道：“5s就是整理、整顿、清扫、清洁和素养，起源于日笨丰田公司，是指在生产现场对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，这是日笨企业独特的一种管理办法。”

纸已经被翻开，廖文烽没着急看，迟疑道：“那这5s有什么用？”

陆大海夫妻俩也挺好奇，他们还是第一次听到这个词。

其实不怪他们没听过，主要5s管理方法现在还没传入中华境内，一直到2000年左右，广東深镇那边日资企业才引进了5s，从而慢慢被中华企业追捧。

王强很有耐心道：“5s在改善生产现场环境、提升生产效率、保障产品品质、营造企业管理氛围以及创建良好的企业文化等方面有显著效果，能够提升企业形象、提升员工归属感、提升效率保障品质和减少浪费等等。”

秦小慧惊奇道：“这么厉害？”

陆大海有点心痒，“你举个例子，比如说提升企业形象，怎么回事？”

“行，我打个比方，假设有个客户来厂里参观，他看见金刚砂乱放的车间，会有兴趣拿你们产品吗？”王强抽象的解释道：“哪怕金工的砂轮片做得再好，恐怕客户都会以为你们很不专业，同样，如果做了5s的车间，跑进去会让人有一种一层不染的感觉，东西摆放的整整齐齐，客户一看，哟，这家企业管理得体，信任度就上去了，对不对？”

廖文烽深以为然地点点头，他并不是真的不懂管理，而是从来没碰到过像金工机械厂这么棘手的员工们，甚至他都后悔答应陆大海来这里当总经理，因为那些老油条实在没法管理，他都有种身败名裂的错觉。

“那5s的具体内容是什么？”廖文烽追问道。

王强双手刚刚碰到热腾腾的茶杯，听他发问，便指指纸张，笑道：“我都写在里面了，看了就知道，你们确认下，觉得我提出来的东西还行，待会就把员工们聚集起来开个会，宣布从今天开始实施。”说完，他补充了一句，“事先说好，我不出面干涉你们厂里任何运作，只是提供意见，具体操作还要靠你们自己。”

这种得罪人的事情，他才不会亲自出面，金工机械厂不少员工都王强家村里的，要他真指手画脚，不说实际管理者廖文烽这个总经理心里怎么想，那些村里人不得背后嚼舌根？

王强不是傻子，知道自己该做什么不该做什么，反正不会去当坏人，最多就是怂恿廖文烽去当坏人，或者其他要培训的对象。

“那成，我看看。”廖文烽托了托眼镜，低头看了起来。

陆大海和秦小慧都起身跑到他旁边，一起看了起来。

廖文烽边看边读道：“《员工奖惩制度》，1，总则，1.1，为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性创造更好的工作业绩，特制订本制度。”

如果常人不会这样边看边念，王强估摸廖文烽是为了拍陆大海马屁，故意念出声，毕竟纸就一张，廖文烽一个打工者坐那，老板和老板娘站着有点不合适。

果然没猜错，在听到廖文烽念的时候，陆大海和秦小慧坐回了沙发，甚至王强都能看见陆大海一脸赞赏的神色。

他心里暗暗感慨，职场不是那么好混的，看看，廖文烽都总经理了，还变着法子拍陆大海马屁。

正暗赞廖文烽人情世故拿捏的准，忽然，王强听到声音戛然而止，他疑惑地看过去。