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第607章 欢迎来战（第1页）

简单快乐的日子多是平淡的，唐科、何彤彤每天上下班，唐老大他们几个老人，在二姐唐秀兰的带领下，乘坐地铁或者公交在鹏城各个区游玩。

偶尔，唐科也跟着他们走走。

唯一的问题，就是鹏城这个季节太热，老人们不是很习惯。

特别是外出，三十多度的高温让人难受，不像黔省，夏天也才有二十来度，爽爽的气候是有名的避暑之都。

最近几天，老人们开始讨论着想回家了唐科挽留过几次，鼓励他们继续把鹏城走遍，回去也好说走遍鹏城的每个角落不是！反正，唐科给他二姐大把的现金，走累随时可以打车回去，回到唐科家里，空调随便吹，东西随便吃。

万一不够，小区外面就是大型超市，里面的东西应有尽有，特别方便。

由于抽调大部分精英去训练，汇融创投这边的氛围有点受影响，业绩表现也差一些，正好七月也不是什么旺季。

唐科看不过去，利用晚上加班的时间，在新扩张的会议室做了几次业务分享，把自己的一些电销经验分享给大家，同时，根据客户经理提出的问题，一起分析解答，提高大家开展业务的灵活性。

助贷行业的知识，其实很简单，就是基本的情况分析，针对贷款需求，详细了解客户情况，找到他们的可贷点。

唐科分享的东西，主要是用对客户具体提出，或者客户经理实际遇到的问题，进行分析以后，再给出解决办法。

他的沟通技巧，行业经验都是从实战中领悟到的，再结合自己的理论知识，输出的都是妥妥的干货，让新同事们得到启发。

每一次分享，场面都是爆满。

有时大会室都挤不下。

唐旺调侃唐科，建议他自己来当业务负责人，每天给大家做培训，带动更多人变得更专业，甚至稍作包装，他都能成为营销大师，靠招生赚钱。

对此，唐科不予理会。

不可否认，如果唐科自己分管销售，肯定比唐旺、冯坚更优秀，但是他认为没有必要，因为销售公司最重要的不是技巧，而是依靠专业度，以及客户经理本身的人格魅力，技巧性的东西，只能作为辅助。

另外还有一点，唐科已经深刻的感受到，老板的确不适合做太多亲力亲为的事，那不利于团队发展。

毕竟，成熟的企业要做强做大，必定要有完善的制度，而不是依靠老板一个人去摇旗呐喊。

否则还请工人干嘛？

依赖老板单打独斗，全靠老板去支撑的企业，早晚要玩完，而且做不大。

唐科明白，现在的汇融创投还不完美，一是公司成立时间短，制度需要跟着规模的变大而做出调整，有些还需要完善。二是团队人员素质普遍较低，客户经理的忠诚度不够，需要不断强化企业文化，增强员工的归属感，让他们愿意依附于公司。

那不是轻易可以做到，唐科并不着急，只要公司在稳步发展，那就够了。

完美的状态，理论上是不可能的，企业的管理制度也是如此，我们能够做的只有不断的改变自己。

汇融创投的局面，唐科已经很满意。

至于它能走到什么地步，需要团队的支撑和努力，唐科基本上是无法确定的，只能尽人事，听天命。

……

这天上午。

吴超走进唐科的办公室，坐在沙发上，开始汇报工作。

“最近有很多同事反映，楼上正在装修，噪音特别大的问题，我特意去看了一下，的确整层都在装修，搞得乌烟瘴气的。问了一下物业负责人，他们说楼下也准备开助贷公司，似乎规模也比较大，据说注册资金有一千多万。”

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