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第213章 再兼个职（第2页）

任于昕急忙拿笔记下来。

吴良很是欣慰，不懂不怕，最怕的是不懂还不学，有吴良的产品策划，再加上任于昕的编程和增值服务的深刻认知，想不成功都不难。

今天的谈话时间并不长久，随着一封电邮发至公司所有管理人员，几乎在同一时间，藤讯内部就传开了，“公司要加强在游戏领域的投资力度了！”

有新人表示不理解，“这样的任命就能加强了？”

旁边的人就会告诉他，“你没看吴顾问亲自压阵，游戏业务想不强都难！”

“那你怎么不跟着吴顾问去干呢？”

“我倒是想，人家也不一定要我啊！”

类似这样的对话在公司各个角落都会有市场，公司上上下下对吴良的脑瓜那可是佩服的紧，原本一个搞梦网增值服务的公司，依托球球这样一个即时通讯工具的软件，居然在短短一年时间让公司起了翻天覆地的变化。

最起码，藤讯公司的人走出赛格工业园区都可以昂首挺凶，穿着带有球球logo的T恤衫穿出去也代表着一种实力。

藤讯的用人制度中，有一条，“公司不养闲人！”

马小驹在公司管理上有他自己的优势，而这一条也发挥的玲离尽致，就拿公司的通用办公品来说，藤讯在京城有分公司、在魔都有凯旋事业部，这样的架构总得有办公室人员吧，可能大多数公司会设置一个办公室文员，专门负责复印打印等一些工作。

但是在藤讯绝对不会，想复印，自己动手。

不会呢？

自己想办法学！

每个人都是这样过来的，环境造就了大家必须不停的学习，就算是一个简单的复印也得自己动手，否则，工作完不成等着挨板子吧！

这只是其中一个小小的案例，但是，对于马小驹来说，能有这样的思路和想法，那绝对是过惯苦日子的人才能想的出来。

从管理学的角度上来讲，这就是人力资源管理。

所以，藤讯的成功绝非侥幸，就按吴良那样的大手大脚，就算企业再能盈利，最后也指不定会怎么样。

幸好，吴良并不关心这些，他最喜欢当甩手掌柜了，他并不是事无巨细都会去关注的人，虽然他也是一个心思很细腻的人，他也明白自己的优势在那里。

与其自己什么都管，真不如找一个职业的经理人来帮他进行这方面的管理。

就像他现在交给任于昕的工作一样，他布置任务，让任于昕去执行。

“游戏业务按照项目制，指定项目负责人，项目负责人对你负责，你对我负责！”

“第二，《凯旋》终究还是要上市的，但是卡顿的问题不解决，坚决不公测，哪怕让所有人都去耐心，也比让这款游戏上市之后就夭折来的强！另外提示一点，《凯旋》游戏最占用的是网络资源和汉化的问题，从这两方面去着手处理！”

“第三，击败众联游戏，让天朝的小游戏，尤其是棋牌类的游戏都是球球游戏大厅的天下，重点是用户体验！”

“等将南.非电讯的股份拿到手之后，我会考虑你的股份事宜的！”

安排完这些之后，吴良问了句，“明白吗？”

任于昕仔细琢磨了一下，“那我可以直接和你单项联系吗？打电话也算！”

“你说的不是废话嘛，不懂的问我，再给你设置一个新的岗位，互联网运营岗位，你慢慢想，有事打我电话！”

吴良说完之后，留下任于昕在风中凌乱，“见过不靠谱的领导，没见过这样的，吴良，果然人如其名！”

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