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4 职场误区篇（第3页）

视顶头上司为假想敌

秦敏是一家公司行政部的文员。一个星期三的上午，老总通知行政部主管：“下星期三，我们公司要参加一个展会，你要抓紧准备。”部门主管连连点头答应。老总通知过后，行政主管又开始继续琢磨自己的事情：母亲需要做胆结石手术，现在还没有安排上手术，真是急死人，找谁托医院的关系呢？母亲动手术后，需要请个护工护理，下班后得先到家政中介了解一下，看看现在有没有护理经验丰富的女工……因为老琢磨自己的事情，行政主管居然把老总交代参展的事情忘记了。主管以前做类似的工作做得很好，老总很放心，就没有继续过问，放心地出差去了。

星期五一大早，行政主管向公司人力资源部打招呼请了事假，然后去医院安排母亲的手术去了。

已经到了星期五下午了，参展的事情居然还没有人做。行政部的其他员工暗暗得意，都等着看主管出现重大工作失误后受到公司严厉处罚后的倒霉样。秦敏坐不住了，为了让主管能集中精力安排母亲的手术，秦敏没有打搅主管，她决定独自完成这次参展任务。她开始制作展台，并且打电话给公司长期合作的一家印刷厂，让他们负责印刷一些宣传资料。

尽管秦敏的举动遭到部门其他同事的嘲笑，大家都说她很多事，但是，秦敏认为，员工和部门主管是坐在一条船上的，就应该多为公司操心，而不能冷漠地把顶头上司当假想敌，认为上司负责的事情和自己无关。

星期一早上，行政主管突然想起老总交代的参展的事情，立刻惊出一身冷汗！当她到达公司后，发现秦敏已经把一切都准备好了，她心里很温暖，眼睛湿润了……

一年后，行政部主管被调到人力资源部做部门经理，经她推荐，秦敏升为了行政主管。

职场建议

顶头上司直接领导部门员工，平时对工作要求严格，或者批评人的口气严厉些，都容易招致员工的怨恨。于是，员工巴不得顶头上司因出现重大工作失误而受处罚。关键时刻，以公司利益为重的人既能挽救公司的损失，又能赢得顶头上司的感激，以后职场上的道路肯定会比较平坦。

智取同事

史超和王强是一家公司研发部的同事。研发部经理被提拔为技术总监，经理这个职务暂时空缺着。

史超和王强都是公司的创业元老，资历相当。现在机遇来临，史超迅速行动起来。晚上下班后，他悄悄地请公司其他几个部门经理吃饭，让他们在关键的时候在老总面前吹吹风，说说好话。另一方面，史超私下里突然对部门的其他同事关心起来，嘘寒问暖的，甚至还暗示，如果对方支持自己当经理，以后肯定给对方种种好处。史超一边拉拢公司的相关同事，一边经常打着汇报工作的旗号和老总接触，说一些类似“王强虽然工作能力弱一些，但是，工作还是非常勤奋的”明褒实贬的话。

史超这边又是群众基础又是领导路线地给自己拉选票的时候，王强默默地专心干自己的工作。公司的一款产品在市场上已经被其他公司的同类产品领先了，面临被市场淘汰的危险。王强一直在琢磨给这款产品进行升级换代。王强不但白天在单位研究，晚上回家后往往又是查资料又是画图纸地折腾到半夜。

在王强的努力下，公司的这款产品成功地进行了升级换代，在市场上销售很好，给公司创造了可观的效益。老总非常高兴，在庆功会上，直接宣布王强为公司研发部的经理。

俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝！提拔一个不合格的部门经理往往会损害整个部门。职场上，对于给员工升职这样的重要事情，老总会非常慎重的，能力强而做人正的员工，老总肯定会重用。

职场中，如果大家不是认真工作，而是勾心斗角、偷奸耍滑、尽力讨好老总、暗地里把顶头上司当作假想敌去“斗争”，那么，这样的单位还怎么生存？单位靠什么挣钱？单位没有钱靠什么给大家发工资？所以，那些传授伪装、斗争方法的“职场厚黑学”都是非常荒诞的，都是没有什么实用价值的。

职场建议

有人的地方就有矛盾，这是我们不能回避的。但是，不能把职场上的那些矛盾无限夸大，不能让矛盾主宰工作。勤奋工作、踏实做人才是职场的主流，才是我们每个人立足职场的根本。这是我们每个职场中人需要牢牢把握的宗旨！

4.4贵人为何不出手

田凌是一家公司的人力资源部经理。她的大学同学、上下铺好友常菲菲大学毕业后，四年的时间换了六份工作。常菲菲经常感叹自己命苦，抱怨自己没有遇到贵人，导致在哪里上班都是职场很不得志。田凌见常菲菲在职场上如此失落，就把她招进了公司。工资五千，比上家公司的工资多五百元。

这家公司是一家行业内很有名气的外企，比常菲菲以前的公司好很多。田凌都觉得这应该是皆大欢喜的事情，没有想到，常菲菲来到公司才半个月，就感叹工资少，让田凌帮助向老板提提，给她的工资涨到六千。田凌就劝说道：“你刚来公司，暂时还没有做出突出的工作成绩，我怎么开口向老总提出给你涨工资？”常菲菲不说话了。

不过，还没有消停几天，常菲菲又要求田凌给她涨工资。常菲菲觉得田凌不是外人，就拉着她的手推心置腹地说：“你看啊，咱俩都是同学，你如今的月工资一万五，咱们俩当初在大学时还上下铺呢，工资拉这么大的距离，太伤我面子了，把我的工资涨到六千，好歹能缩小点咱们的差距啊！”

田凌想耐心开导她：“我毕业后一直在这个公司上班，我是既有功劳又有苦劳的，我的工资也是凭业绩一步步涨上来的，你先好好干工作，干好了，拿成绩说话，你的工资自然会涨上去的。”好歹把常菲菲的情绪劝稳定了，这边，田凌心里很不舒服，心想：你常菲菲又不是职场新人，工作几年了，这样的道理难道还需要给你普及？谁规定的大学一个班的同学工资就不能拉开档次？职场本身就是个凭实力说话的地方！她不是不懂这个道理，而是心态很浮躁，不想着把工作干好，老想着拿高薪！

过了一个月，常菲菲又要求田凌向公司申请涨工资。田凌有些恼火了，于是就棉里藏针地说：“这样吧，你去和老板要求涨工资，就说如果不涨你就辞职，如果老板觉得公司离不开你，肯定会给你涨！”常菲菲想了想：“还是不讲了，如果老板不给我涨工资，话都说出去了，我只能走人了，还是别冒这个风险了！”田凌没有吭声。

田凌本来是想帮常菲菲一把的，没有想到，常菲菲来到这里后，不仅对待遇不满意，还嫌工作量大，田凌觉得自己真是自讨苦吃。

常菲菲还有一些缺点：大嘴巴，心里藏不住事情，喜欢评论同事，做工作不踏实，经常偷工减料、拖拖拉拉。因为是同学，田凌也不好意思说狠话，于是只好忍耐。

年初，部门的一个下属因准备出国留学而辞职。田凌对公司前台高莉很有好感，觉得这小姑娘工作踏实，不爱多说话，从来不参与八卦话题，就向老总提议把前台招来。老总很快批准了。

前台是公司里工资最低的一个岗位，并且没有发展前途。高莉对待田凌的帮助非常感谢，刚来的时候就给田凌买了条裙子，这让田凌非常感动。

转眼间，半年的时间过去了，虽然转岗了，但是，公司一直没有给高莉涨工资，高莉自己也从来没有提过。

高莉租房子住，还得吃饭，期间生过一场病还花了不少钱。中午大家都是在公司附近饭店里吃饭。有段时间，高莉为了省钱，中午光吃方便面。长期这样下去，身体不是垮了吗？田凌再也看不下去了，主动写申请报告，希望公司能给高莉涨工资。报告很快下来了，公司给高莉每月涨了六百元工资。

涨工资的通知下来的第二天，高莉偷偷地送给了田凌一套化妆品，这套化妆品超市里卖将近一千元。田凌当时很感动，也很震惊，因为对于一个为省钱而中午吃方便面的女孩来说，送这套化妆品真的非常大气。田凌开始的时候拒绝收下这个礼物，见高莉着急得眼泪都要掉下来了，田凌只得收下这个礼物。田凌心里实在过意不去，于是在饭店里请高莉吃了顿大餐。吃饭的时候，高莉一再地说着感谢的话。

工作踏实，嘴巴严，做事还如此大气、如此感恩，田凌觉得高莉这个女孩不可小觑，值得自己以后用真心交往。

当田凌被公司提拔为副总的时候，她毫不犹豫地推荐高莉接任人力资源部经理。老总很快批准了。一个前台转岗一年后就被提拔为部门经理，公司的很多人都说高莉是遇到职场“贵人”了。这时，常菲菲郁闷了，田凌是她大学同学，按理说应该帮自己才对，怎么会这么积极地帮一个“外人”呢？田凌应该是她常菲菲的“贵人”才对啊？

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