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第27章 合同（第2页）

但是，按照以往的经验，他还是能够提取出很大一部分关键信息！

不可否认，之前姚瑶说的待遇，都没有错，合同上也写得明明白白。

底薪2000。

免费培训。

甲方承诺给乙方安排每个月不低于一万元收入的工作机会。

但是，姚瑶只是把好处说了出来。

林彦需要承担的责任和约束却只字未提！

首先，承诺给安排不低于一万元工作的后面，还有一行备注。

“如果乙方因为学习、生病或其他事宜无法进行工作，从而造成当月收入不足一万，则不属于甲方违背承诺。”

并且，合同中还明确规定：“乙方在校期间，每月工作和培训总时长不得低于100小时。寒暑假期间，每月工作和培训总时长不得低于240个小时。”

这是什么概念？

也就是说，林彦上学期间，每周周六周日两天假，每个月四周，一共八天假。

他要工作和参加培训100个小时以上。

折算下来，每天都不低于12个小时！

完全把周末安排的满满当当！

另外，寒暑假期间，就算全月不休，平均每天也要工作至少8个小时。

如果按双休算的话，每天工作和培训的时间，则至少要11个小时！

而且一旦时长不达标，每少一个小时，都会从工资里扣除相应的罚金。

其中培训虽然不收钱。

但是，有硬性的阶段指标。

达不到，一样扣钱！

如果说林彦习惯了996，每天工作11到12个小时，他咬咬牙也不是不能接受的话。

那么这份合同中以下几项条款，他是无论如何也不能接受的。

“本合约为练习生合约，合约时长八年起。”

“如无特殊约定，乙方在职期间，所有收入（包括不限于通告收入、广告收入、演出收入、直播打赏收入等），均按照税前80%归公司、20%归乙方的比例分成。”

“乙方在职期间，所有作品版权，归公司所有。”

“如果双方解约，乙方不得在接下来的12个月内，签约其他经纪公司。”

“如在此期间乙方单方面与公司解约，则需要赔付公司100万元或（乙方过去12个月平均月收入-2000）*（96-N）*0.8的违约金，二者取其中高者，其中N代表乙方入职公司的总月数。”

也就是说，如果林彦入职一年，他这一年平均月收入一万。

那么他要解约的话，按照公式算，需要赔付（-2000）*（96-12）*0.8u003d元！

但由于53万低于100万，按合同规定，他要赔付其中高者，也就是100万的违约金。

如果他一个月平均收入两万。

则需要赔付（-2000）*（96-12）*0.8u003d元。

由于120万高于100万，取高者，他则需要支付元的违约金。

而且解约之后，接下来的一年内，他还不能与第二家公司签约！

除了这些林彦一眼揪出来的重点条约外，其中还林林总总附加着无数各种规定、义务、处罚等等条款。

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