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178与狼共舞五十八（第1页）

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178，与狼共舞（五十八）

高明笑呵呵的送走了小潘，自己又进卫生间洗了一把脸，对着镜子照了一番，拿起梳子把自己的头发又拢了一下，然后从卫生间里出来。高明给自己重新的沏了一杯茶，然后拿起笔记本，端着那杯茶，出了自己的办公室，到2楼的大会议室里去了。

高明走路很轻快，坐上电梯以后心情也是特别的好，到了2楼下电梯以后，一边走一边思索着一会儿发言的基调，对于王静的事儿说到什么程度？既不让人怀疑和自己有关系，也不能够让公司里这种谣言4起，稳定人心，现在是第1位的，在这个节骨眼上千万不能够出什么事，必须要小心谨慎，把刚才自己兴奋的心情平复好，像往常一样和大家通报王静事件。

当高明端着茶杯进入会议室的时候，老远听见会使嘈杂的声音，随着它的到来，一下子就安静了，参加会议的二十几个中层干部，目光齐刷刷的盯着高明，因为这是2016年上班第1天，高明召开的第1次中层干部会，有一种持久迎新的感觉，大家看到高明轻快的步伐，再也不像平常迈着四方步那种架势了，特别是高明脸上喜气洋洋的脸色，让所有人都受到了鼓舞。

高明站在会议室的门口扫视了一下会场，然后走到座位上，先把水杯子和笔记本放在了会议桌上，然后稳稳当当的坐在了正中的椅子上，占用威严的目光，扫视了一下全场，清了一下嗓子，开始了他2016年第1次发言。

会场上的中层干部，围着中间的会议桌，满满当当的坐了一圈，几个机关干部在后排就座，每个人都在那里挺胸抬头的对高明行着注目礼，前排做的中层干部基本上都是各部门的负责人，高明的两侧是分公司的几个副总，都是按照平常的座次，自觉的找好了自己的位置，每个人都正襟危坐，每个人每个人前面都放了一个笔记本，有的人前面还放了一杯茶，这和平常开会的时候没有什么两样。

所不同的就是今天这些人的精神面貌不一样，坐姿都很端正，脸上的表情也都很凝重，作为新年第1次中层干部会，而且是在这样仓促之下组织起来的，人员来得如此之齐，每个人脸上挂的笑容就是那么自然，所有的微笑都献给分公司的高总，这在平常是很少见的。

今天分公司的4个副总，整整齐齐的坐在了高明的旁边，平常缺席最多的就是他们了，每次开会都会有一两个人到不了场，不是有工作就是有私事儿，从来没有像今天这样齐齐整整的坐在高明两侧，显示出领导班子的团结，2016年的新气象，让人感觉到耳目一新，这个中层干部会有着特殊的意义。

中层干部也是一样的，广州分公司的业务还是很繁忙的，各各部门的负责人都有很多的事情要处理，有业务上的也有客户的，还有个别人是在忙家里事，开一次会能到个70~80%的人，就已经很不错了，而2016年第1次中层干部会竟然来的人是这样的整齐，这让高明心里感觉到很满意，自从早晨得到了那个好消息，在看现在的中层干部会，真是让高明踌躇满志。

开中层干部会的情况也是不一样的，有的人确实是在忙业务来不了，有的人确实在忙，私事儿也来不了，即使是来的人，有的是无精打采，有的是相互之间嘻嘻哈哈，对会场纪律基本上是不在乎的，即使是会议的主持人强调一下会议的纪律，没有三分钟，相互之间的交头接耳就又开始了。

对于中层干部会的纪律，高明也曾经强调过多少遍了，特别是各部门的一把手和领导班子的副职，出席率和出席的精神状态都是令高明很不高兴的，特别是许多的中层干部，都是派自己的副职或者是手下的职员，代替自己参加，随便和办公室打一个招呼，要不然就说是在接待客户，要不然说是出去约好事情，更有甚者说家里的孩子没人接，说老婆病了，或者说家里的父母从老家来的需要陪，甚至家里的煤气没有交费，都成了不参加会的理由。

为了这个事儿，机要处的冯处长，曾经被高明批评了一顿，身在机要科掌握着这么多机要文件，而冯处长已经是40左右的中年妇女了，眼看着自己升官无望，这把处长的椅子他已经做了7八年了，近些年来管业务的处长们一个又一个的升官，而在他这种特别重要的机要处，自己却变成了老处长，思想上的情绪表现出来就是颓唐，这一两年孩子正在上高中，竟然把孩子的家长会，摆在了中层干部会的前面，给孩子去开家长会，竟然成了不参加中层干部会的理由。

高明很不客气的对他提出了批评，谁知道冯处长态度很好，而且特别诚恳，却是不屑一顾的说，“高总啊，你别生气，我都这个岁数了，在处长的位置也就到头了，可是我们家孩子正是高考的时候，那可是前途无量，你知道将来它发展成什么样吗？

做买卖没准成为大老板，当官没准比我们当的还高呢，这个时候我对他不用心，还能靠别人用心吗？你干嘛要和我们这些中年妇女过不去呢？你也这个岁数了，别太认真，差不多就得了，你也有老孩子，也有自己的家庭，何必这么不近人情呢？

高总，我这个人这辈子就是这样，可是你不一样，像你这样每天埋头干基层的业务，作为一把手，不和总公司集团公司的老总们打成一片，恐怕也会像我似的，这把椅子就要做到退休了，轮换岗位的话，你说基层分公司还有哪家能够像我们广州分公司做一把手这么滋润呢？

所以咱们两个人是这么熟悉吗？你来分公司做副总，我就已经是处长了，你做了这么多年的一把手，我还是个处长，将来你或者升官或者是异地任职了，我这个处长估计也没有什么大的变化了，所以你就饶了我吧，还是拿你的事多上点心，这还是正事儿啊，一个中层干部会也就是例会，参加不参加参加几次又有什么大的关系呢？

再者说了，我们机要处又不是业务处，也不是，是党群干部管理的部门，管的就是抽屉里那点文件，把他们登记好，别出纰漏也就是尽职尽责了，你还能够让我们机要处也去创收吗？你能够让我们基教处扩大权限占你的人财物吗？各有各的职责，我们管的就是不会说话的文件，他们做的就是业务，大家彼此之间心里都明白，井水不犯河水罢了。

高总我可是没有任何粗犷的意思，对于你这个老板，我们大家还都是很满意的，平常你从来不发脾气，也很少批评，不笑不说话，对我们这些没有希望的中年妇女机关的处长们还算是可以，所以今天我说这些主要就是你别跟我较劲了，一点儿没有尊敬你的意思。

好了，跟您说了这么多孩子快下学了，今天他爸爸不在家，我还得抓紧的去给孩子做饭，高考期间饮食特别重要，可不能耽误我们家孩子呀。”

说完话一边冲着高明微笑，一边白背手推出开自己办公室的门回去了。

高明对机要处冯处长说的哑口无言，这是当了十几年处长的同志，从分公司年轻的女处长变成了中年妇女，处长的位置一坐就是十几年，从来没有接触过公司的业务和一些核心的问题，人财物要害部门更跟他沾不上边，所以他在全公司处长的排序上靠在前边，但是所有的好事都轮不上他，这种从现在就可以看到退休是什么模样的职位？能够让冯处长稳稳当当的，做了十几年，不给自己惹事，没有出息了，还有什么更高的要求吗？

高明知道，冯处长在工作上不是没有能力，只是因为位置上所做的分工不同，所以才这样一直被放在处长的位置没有动，既然人家把话都已经给自己挑明白了，这么多年冯处长可能最大的收获就是家里的孩子从幼儿园上了高中，准备高考了，可能把自己所有的希望都寄托在孩子能够考一个好的大学，有一个光明的前途上，虽然在处长的位置上坐着也是尽职尽责，但是没有什么进取之心，一个贤妻良母就是他最大的愿望，这种体制下人家有没有犯什么错，你能把人家怎么样呢？

一起共事十几年了，相互之间还算是彼此尊重，又没有什么深仇大恨，又不给你捣乱，你能够抓人家什么把柄呢？难道就因为人家孩子高考。晚来一会儿早走一会儿，你就能把人家怎么样呢？这既不符合现行体制的规矩，也没有一点人情，所以只能够听之任之了，以后的机关干部会冯处长还是尽量的参加了，说明谈话有个效果，但是遇上孩子的事儿，他还是先顾孩子后开会，高明对他也就得过且过了。

从那件事儿开始，高明也进行了认真的反思，现在这个环境下还那么积极，干什么呢？开会的时候该说的话该要求的都说到都要求的，但是具体执行的时候就要采取灵活的思维方式，现在多一事不如少一事，干事的不如清闲的，不管你是不是锐意进取，不管你是业务有什么繁忙的事儿，一旦你出了事儿那是没人管你的，只能等着问责了，这就是干事儿的人不如不干事人的现状。

高明也在听着下面人私下里的议论，说什么干事的不如不干事的，不干事儿的不如挑事儿的，干事就有干事的毛病，谁是干事的行政干事，怎么可能不撒汤漏水呢？一旦被人家抓住小辫子，弄一个什么问责，你躲不开，还得诚心诚意的接受，所以干的事越多，毛病越多，这是人之常情啊，照这样下去，谁还愿意干事儿呢？

那些不干事的最大的毛病就是一个没干事，但是呢，你看他的工作该应付的都给你应付过来了，没有什么好的业绩也没有什么可挑出来的毛病，因为他什么也没干，你挑他什么毛病呢？所以长此以往，这些人越是不干事儿，越是清闲，不犯错误，等到那些干事的人犯了错误，而这些不干事没有错误的人，顺理成章的就被人提拔了。

还有那些挑事儿的，虽然他们不是业务部门，但是他们对业务部门挑刺是行家，人家干的就是挑刺儿的事儿，专业挑刺儿的，你不让人挑成吗？现在这些人正在吃香的时候，从上到下，你干事儿业务很好说，你不抬头看路，说你这个那个或者是不讲规矩，反正是一顶帽子压下来总会有毛病的，但有什么办法，这也是他们的职业，他们也要完成上级给他们的任务啊。

形成现在这种局面，一方面是体质的原因，一方面也有大环境的影响，作为国企，而且是央企，现在这种人浮于事的情况已经越来越严重，但是怎么办呢？上级的要求越来越细致，你想精简机构，你想把那些边缘的人裁掉，那么上级要求的这个检查那个报告，再加上什么督查审计，谁来应付他们呢？

只能够让这些人在自己的位置上做，他们理应分类的事，每个人管着一小大的是相互之间侧重效率，真的是不敢说有多高了，好在这两年高明采取了另外一套措施，那就是用审计代替正常的管理，把经济问题做的十分的牢靠，不出大的纰漏，有一点半点的毛病也就被遮掩过去了。

现在是一好遮百丑，广州分公司的业绩一直在总公司，是遥遥领先的，对于地方公司名列前茅的分公司，总公司不像对其他地方公司那样干涉很多，特别是业务上，由于有了集团公司给自己撑腰，又深处改革开放的前沿省份，采取一些改革开放新措施新举措，对于项目管理实行审计制，你得到了上级的肯定，不然的话，业务已经快到达无法做下去的地步了，谁都来发言，谁都来找毛病，业务人员怎么做都不是，没有了方向也说不清，规矩怎么来执行呢？

想到体制内种种的问题，高明有了一种使命感，即将上任的a集团常务副总，那是要负责集团公司日常运营业务的，对于这种情况，将来自己身处那个位置可以进行大刀阔斧的改革，首先要改变这种因人设事的情况，当一天和尚撞一天钟，机关里可以，公司里绝对不成了，既然是公司制，那么还必须围绕着以经济建设为中心这个组织，一切不利于第一生产力发展的事情，一切不能够围绕这个中心的事儿，一切有利于发展经济的事情，无论是人还是事，都应该进一步的改革。

高明脑袋里想着这么多事儿，并没有影响他面带微笑的面容，心里的活动并没有表现在自己的行为上，今天这个好日子要想过得更好，就不能够去触及平常这些乱七八糟的事情，也不能够让这些小事影响了大局，针对总公司派来的王静元旦假期期间被人绑架的事情，要和大家做一个通报，就是为了制止谣言，不能够让谣言在分公司满天飞，分公司要想发展好，顺顺当当的做业务必须排除这些不必要的干扰。

来的时候高明就已经反复的想了，今天开会除了通报以外，负面的东西一句都不说，要以给大家鼓劲释放正能量为主，然后把各部门轮着班的表扬一番给大家，在新的一年里鼓一鼓劲，让自己平平安安的从自己的这一亩三分地，下京城挺近。

所以今天讲话的主题，就是要强调大好形势，强调分公司的业绩，起到稳定人心的作用，2015年，广州分公司在a集团内部地方公司里，业绩是最好的对方公司之一，有了这样的好消息和基础，赞扬一下形势，统一大家一下思想，团结一致，为了更好的业绩而努力，就不成什么问题了。

想到这里，高明用眼睛扫视了一下全会场，然后对大家说，“各位同事，2016年开始工作的第1天，我们例行开一次中层干部会议，会议的主题就是总结一下2015年的成绩，展望一下美好的2016年，所以大家放松一些，我们要开一个团结的大会，更主要的还要是一个欢乐的大会。”

高明轻松的开场白，和平常严肃的神情形成了鲜明的对比，当他说到更主要还是要开一个欢乐的大会的时候，会场上所有的人轰然一笑，都觉得高总今天真的是很高兴，会议的气氛从严重一下子变得轻松起来，每个人的表情都露出了2016年特有的欢乐，那种微笑鼓舞着大家，面对新的一年更加有信心了。

高明也随着大家笑了一下，然后接着说，“同志们，2015年在我们总公司坚强的领导下，A集团广州分公司取得了历史上以来最好的成绩，据可靠消息，2015年我们广州分公司的业绩在公司各地方公司里又是第一，首先是我们业务量第一，从成交的金额和回收的资金上可以充分的显示这一点。

所有的业务部门2015年都是很有成绩的一年，没有你们的努力，我们的业务量就不会保持集团公司第一，没有你们的辛勤劳动，就没有我们在集团公司的荣誉，面临着经济下行的不确定性，面临着国内和国际经济形势两个循环中的下行压力，我们出色的完成了总公司给我们下达的任务，超额完成了各项经济指标，我为我们广州分公司有这么多能干的同事，感到无比的骄傲。”

高明从分公司各项工作一一说起，用了一个多小时的时间，把2015年总结了一遍，把相关的部门高调的表扬了一遍，把中层干部逐个点名都突出的表扬了一遍，会场的气氛越来越融洽，然后高明话锋一转，说到了对2016年的展望。

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