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第三十七章 远大也有百年大计（第1页）

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“十一”黄金假日，和义德兰奥联盟又有几对新人完婚，兰奥的尚云生韩雪，格瑞德的张晓峰郑洁，杜长春刘涛，德克豪兹的许志清张晓波。

做为年轻的和义德集团及其联盟者，企业员工进入了结婚生子阶段，合理安置解决他们的衣食住行，成为了下一步加强企业凝聚力的工作重点。

江海宁与许正扬审时度势，根据日渐升温的开发区房地产市场，不失时机地提出了了购置地皮，建造员工福利房的构想。当这条建议提请董事会扩大会议研究的时候，在场员工欢声雷动，这条合理化建议很顺利地全体通过。

11月份，和义德集团购置了距离和义德集团三里地开外的柳河河畔六十亩盐碱洼地，开始兴建和义德安居小区。

同期，经和义德总部批准，德克豪兹在延城的城东开发区，建造了占地面积15000平米的员工福利住宅小区。

兴建员工福利房的决策，极大地稳定了员工的思想情绪，有许多为婚后购买商品房发愁的员工，再一次感受到了和义德集团领导为提高员工生活水平，激发奉献企业的良苦用心。

有的人认为和义德集团从此涉足于房地产开发了，江海宁和许正扬不置可否。在国家法律规定允许的范围内，和义德集团只是为解决本企业员工的住房问题，至于以后是否经营房地产，要看形势的发展需要。

自兰奥与和义德联手，在新型模具方面，兰奥成为设计开发的先锋。独立自主的商业运作方式，给兰奥以极大地发展空间。兰奥公司在短短的半年时间内，就新增来自各地的模具研发领域多有建树的尖端人才20多名。在此强大的人才压力下，远大模具研发团队显得惨淡凋零。

做为诸氏家族排行老大的诸伟腾，来津城接替三弟诸伟成掌管远大模具，是经过了深思熟虑的。那几年，二弟诸伟博把津城远大打理的井井有条，可到了三弟时代，为何津城远大突然就江河日下了呢？管理和用人肯定有问题。可津城远离江浙总部，而且南北人们的观念意识差别很大，如果乍来津城就大刀阔斧，是必引起人们思想上大的波动。所以，诸伟腾接管远大后谨慎行事，施展隐忍的政策方略，一步一步地缓解了远大内部的尖锐矛盾与经营危机。

人最难改变的就是思想观念。通过一年来的观察，诸伟腾发现津城远大内部存在着严重的官僚主义与对企业欠佳的忠诚度。要想彻底改变萎靡的现状，就必须任用有先进管理意识，对远大模具绝对忠诚的热血青年。于是，诸伟腾意图逐渐对远大管理高层进行大换血。

不言而喻，诸伟腾已经感觉到了津城远大模具公司企业管理在慢慢落后于时代发展，然人才的断档不济，使远大的发展很明显后劲不足。

诸伟腾在来津后的第二年，亲自面试，招录了10位毕业的高校大学生。第二年，经诸伟腾批准，首批进修在职研究生共有10名，5名派往江沪科技大学，学习模具设计开发专业，另外5名委派至津城纺院，学习企业管理。诸伟腾叮咛他们要学有所成，日后回津城报效远大。

俞资衡就是诸伟腾派往津城纺院进修在职研究生的其中一员。

俞资衡，28岁，大学本科学历，1996年毕业于东南工业大学，后招聘进入津城远大模具公司。同年进入远大的还有顾亚津、莫奇、李晓楠、王宜珂等10位本科生。

来到津城纺院之后不久，俞资衡就认识了企业管理班的江海宁，他对这位身为和义德集团董事长的江海宁早有耳闻，没想到在纺院成了学友。起初，俞资衡以为江海宁是多么的高高在上、高不可攀，认识久了，发现江海宁易于接近，心胸豁达，谈吐得体。

当俞资衡提出了要请江海宁吃饭聊天的时候，被江海宁婉言谢绝了。俞资衡问江海宁，是不是因为和义德与远大是模具对手同行的原因啊！江海宁微微一笑，有这方面的原因，但不是主要的，最主要的原因是比她矮一级的李晓楠。

听了这话，俞资衡脸有些发烧。他与李晓楠是男女朋友关系，请江海宁吃饭聊天的确是不太合适。不光李晓楠知道了会不高兴，就是江海宁的丈夫许正扬知道了这事，也会引起误会。唉！在学习上可以思路新奇，但在生活中，无所顾忌的行为做事会造成不必要的麻烦。尤其是那一次傍晚雨后，在纺院图书馆门口见到许正扬来接江海宁，俞资衡觉得他与江海宁也许只能成为学习上的良师益友，在生活中，可能正常的朋友也做不了。

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