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第58章（第2页）

“！！！”温筱暖目瞪口呆，“这，这么多？”居然连药品这种暴利行业都给了一部分过来，国家会不会对她太大方了。

仇玟菓微微颌首：“也不能说特别多，毕竟许多轻工业与国家采取的合营方式，按21世纪的说法就是股权分红，有一定的决策权。您想要提供女性职工的待遇，没问题。我们甚至可以利用建业公司的影响力与部分国企单位交涉一下，让他们也参与进来。当然，这样一来涉及的工厂更多，成本波动等问题更加严峻，我们需要回头重新核算一下。”

温筱暖一听某些产业和国家还挂钩，顿时觉得仇玟菓慎重是对的：“那你慢慢核算吧。对了，要坚决杜绝关系户、空降兵这样的存在。不管多大的官，扛不住就来找我，我去说！”

仇玟菓讶异地看了温筱暖一眼，这才是真正的无欲则刚吧。

他点头：“请首长放心。”

仇玟菓的效率飞快，一周时间策定好改良方案，两周时间已经以工厂为中心进行大范围的宣传，每一份招聘信息都是硬广告。

这个年代，当工人可是很体面的工作，所有人都盯着这一块。当人们看见大部分的工厂招工，尤其纺织女工、机械单车组装女工、缝纫厂女工等女性可以应聘的工厂，提出给予男女性不同的福利待遇后，引起社会一片哗然。

见识过重男轻女的，没见识过这么重女轻男的啊！这么多大厂居然给予女娃娃这么优厚的待遇，这真的不是写反性别了吗？

全国发型的《光大日报》上刊登《金娃娃、银娃娃不如女娃娃》《久病床前多孝女》《女儿是贴心小棉袄》《妇女们当自强》等一系列“重女轻男”的小故事宛如火上浇油。

第一天，全国民众激起强烈反弹，以农村老大爷老大妈为代表，骂骂咧咧说社会不公平，自家优秀的儿子凭啥不能上工。

第二天，城市里不少民众跑到市政府进行小规模暴乱，抗议不公平待遇。还有一小部分作家发表诗和小文章在报纸上，批判资本一刀切，要民主要自由！

第三天，各大报纸上出现不同的声音，支持“重男轻女”派，主要拿传统说事，说男性从古至今给国家发展带来多大的益处，反对“重男轻女”派，主要是拿西方平权运动以及董大长老曾提过“妇女能事。虽然支持“重男轻女”的派别人数明显更多，但董大长老就是一块金字招牌，哪怕是再敢瞎喷喷的也不敢抨击董大长老。

……

第七天。

报纸上闹得沸沸扬扬，b市的秘书处自然也都看见了。

徐向阳顶着两个大大的黑眼圈，徐祥瑞多次没和温筱暖接上头，他都快放弃了。所以遇上这样的机会，他便在办公室里大放厥词，话里话外都是女性办公不靠谱等各种歧视的话语。

徐向阳越说越兴奋，身边也多了一些附和的掌声，有人提出让他干脆和中央大佬们宣扬想法，说说一切的□□温同志。

徐向阳想起温筱暖曾经获得的大佬们的优待，怯弱了一秒。

但他想了想，又觉得大佬们也是男性，说不定和他的想法一样，可以赌一把。于是徐向阳又鼓起了勇气，他甚至自我脑补这种行为就是不畏强权的铁骨铮铮的谏官。

就在徐向阳摩拳擦掌准备进谏时，中央忽然召开党内中青年干部会议。

在会议上，董大长老又一次提出“今年要搞一个实事求是年，所有的干部不要蹲在家里，必须走进地级市，走进乡村看看老百姓的生活，急他们之所急，做他们想要的事。”

莱理政则批评道，“自从进城以后，特别是这几年来，我们调查研究较少，实事求是也差，就好比现在这次乡村医生的事，我们本意是希望建立乡村医疗体系，解决农民看病难的问题，但乡村医生待遇不好，总不能只靠“老实人”奉献自身，我们也要给这一批“老实人”应有的待遇。

这样的问题，如果温同志没有下去调研调查，我们就不会知道。这是我们工作的疏漏。我看以后制定决策必须要先下去调研，一切要从客观实际出发，不能从主观意愿出发。另外，温同志的行事从简的权利是我给的，也是她之前做出的一次次贡献应得的。如果在座的谁也做出同样的贡献，有敢担事的自信，也可以过来找我要这样“从简行事”的特权。”

除了莱理政和董大长老，依次还有陈佬、何老以及荣帅发表了赤脚医生待遇问题的看法，以及对实事求是年，对干部走进乡民生活的支持。

众位干部哭笑不得：“……”纷纷表示没啥不同意见。

秘书处的人集体将目光投向徐向阳。

徐向阳：“……”他还敢说什么？

他臊红了脸，垂着头躲避众人的视线，出了会议室后怂得立刻将写的反对言论都销毁掉。他决定以后但凡涉及到温筱暖的事都闭口不谈。同时，他再次提着酒去徐祥瑞处，告诉他“烈女怕缠郎”，督促他再多努一把力。

这一次的会议上总共下达了两项文件，一条是有关《花兔国乡村医生发展规划（58-63年）》，一个是有关《花兔国妇女发展规划（58-68年）》的文件，要求各党要机关尽早阅读，同时认真贯彻落实《花兔国乡村医生发展规划（58-63年）》和《花兔国妇女发展规划（58-68年）》的文件精神。得到党内一致投票通过。

同天《民众日报》忽然刊登了一篇来自董大长老的访谈文章——《再议妇女能顶半天天》。

文章中董大长老强调，社会主义是团结每一个个人的主义，四万万人民中有一半妇女留守在家是劳动力的浪费，我们必须要解放这种劳动力。我们也知道现实情况是有难度，一是妇女能获得的工作机会少，二是工作单位上存在一定的“重男轻女”现象，这都是不可取的。

建业公司作为一个有良心的民营企业，身先士卒，主动让利女性工人，让社会意识到女性员工能创造更多的价值，鼓励女同胞们走出家庭走向社会，这一方面是可取的。男同胞们也要大度一点，整体就业环境是对男同志有利，就不要计较某些工厂的蝇头小利。另一方面我们也要看到当今女性就业形势的严峻态势。

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