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第4章（第1页）

见郑南越讲还越兴奋了，陈岁沉默了一会。在她的管理生涯里，最烦的就是给她塞领导的某某某了，屁事不会干，还得供着。但一般都是领导的熟人的小孩，因为领导的小孩不需要工作，陈岁直接问：「那他来我们公司做什么？」

没有得到预想中的反应，甚至南辕北辙，郑南停顿了下来。

「商业间谍吗？」陈岁犹疑了一下，说：「行业跨得也太广了。」

见陈岁是认真在思考徐放的动机，郑南犹犹豫豫，最后还是开口了：「他就是想出来锻炼锻炼自己。」

陈岁听着郑南的话，迷惑的表情似乎更迷惑了些。很快，她的眉头就舒展了，紧接着，她就发出了情不自禁的轻蔑的冷笑声，嘲讽了起来：「他锻炼自己的方式就是换家公司呼呼大睡？我也好想锻炼锻炼自己。」

郑南噎住了：「……」

陈岁明白了。

徐放为什么能上班四十分钟了还在工位上肆无忌惮地睡觉，而他周围的同事没有一个人敢叫醒他，甚至于他的直接主管都骄纵他，其中的逻辑关系，陈岁全明白了。

「我知道你在想什么，但人脉的本质是资源互换。」陈岁和郑南的关系不算亲密，但好歹是在同一家公司一起工作了七八年的老同事。陈岁好心提醒：「除非你打算转行，也进军进军影视圈什么的。」

储备人脉是一方面，另一方面，郑南确实也不知道该如何处理和徐放的关系：「我也是在他进来后的一个月才听说他的背景的。那……我现在应该怎么做才好？」

陈岁多了个心眼，反问郑南：「他的背景，你是听谁说的？」

「研发部有个同事是他的高中同学，听说徐放从以前就不喜欢别人知道他的家庭情况，一直都很低调。有一次，他妈妈开法拉利去补习机构接他放学，被看到了，然后全校就都知道了。」

「……」陈岁做了很多正儿八经的猜测，比如哪个高层的关系，交代要多多照顾之类的，没想到故事的性质还有点滑稽，「如果是这样的话……我的建议是用好他。至少也要把他应有的岗位价值发挥出来。任由他这么自由散漫，只会让领导质疑你的能力，毕竟你是他的直属上司。就好像我今天看到他在那边睡觉，我第一反应就是直接找你一样。」

虽然嘴上这么说，但对于郑南能否驾驭得了徐放，陈岁在心里打上一个问号。

「你想想吧。」想来郑南从来没思考过这个问题，一时半刻也想不出什么来，陈岁决定结束这场对话了。

「行。」郑南似懂非懂地点点头，说：「那我先出去了。」

陈岁「嗯」了一声。

郑南带着点惆怅，带着点若有所思，将陈岁办公室的门关上后，被一直站在门口没走的徐放吓了一跳。

「你怎么还在这？」郑南抚了抚心脏，看着一脸过意不去的徐放，惊呼。

徐放伸出胳膊搭在郑南的肩膀上，过意不去地对他说：「对不住了南哥，晚上请你吃饭。」

公司的隔音效果郑南是知道的，况且他们刚刚在办公室里谈话的声音不算大，就算徐放从头到尾都站在门外，也必然一句话都听不到。

郑南反手拍了下徐放，转而用轻松的语气安慰他：「问题不大。」

隔天早晨，陈岁和黄以航被艾姐叫到办公室汇报工作。

「我们一项一项过。以航，人员情况梳理得怎么样了？」

黄以航递上材料，艾姐一份，陈岁一份，然后说：「这几天我跟各个部门的负责人聊了一下，也跟个别员工进行了深入对话。两位手上这份，就是我根据谈话情况梳理出来的，目前我们运营部的人员战力情况。」

陈岁看到表格上，黄以航用星值标注了每个员工的实力，自上而下排序后，倒二列写明了每个员工所具备的最突出的能力，比如沟通能力丶执行能力丶绘图能力丶文字能力等等。最后一列备注了黄以航个人建议的，该名员工更能发挥所长的部门及岗位。

简洁又具体，没有一个无效信息，可以说是非常具有价值的一份材料。

「太好了。」艾姐一边研究一边说：「我要的就是这个。」

在艾姐思考的过程中，陈岁也在认真获取信息。

「这份先放我这，容我再仔细思考一下，回头我们再细聊。」艾姐将资料放进一个红色的单页夹里，抬头回复黄以航。

黄以航汇报完，轮到陈岁。

虽然黄以航的工作做得很细致，但陈岁丝毫没有受到影响，只是清晰地将自己的方案阐述出来：「为了推动新产品落地，而且还要成功落地，我建议在现有的内部开发工作基础上，同步和营销部合作，以营销加运营两人一组的形式，展开新产品全国试点调研。这份是我初拟的计划。」

艾姐和黄以航同时去看陈岁呈现的材料，上面清楚地列出了调研地区丶周期丶时间安排。只有人员暂且用字母表示。

「这个产品是很重要，但其他产品也要叠代和运营，你们那调得出那么多人手吗？」艾姐粗略算了人数，问陈岁。

陈岁就在这等着，微微一笑，说：「比较吃力，所以上面的人名我先用字母替代，想向艾姐你申请，从每个部门借调一到两人，组成临时专项小组，一起完成这项工作。」

黄以航预感不妙地动了动眉心。

艾姐考虑了一会，说：「有倾向的人选了吗？」

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